Co musí obsahovat pracovní smlouva

Když nastupujete do nové práce, jedním z prvních kroků je podpis pracovní smlouvy. Právě tento dokument určuje základní podmínky zaměstnání – tedy jakou práci budete vykonávat, kde ji budete dělat a od kdy pracovní poměr začíná.

Pokud si nejste jistí, co má pracovní smlouva obsahovat, vyplatí se ji před podpisem pečlivě projít. Níže najdete přehled základních náležitostí, které musí pracovní smlouva podle zákoníku práce obsahovat, i dalších informací, které by vám měl zaměstnavatel sdělit.

Jak vzniká pracovní poměr

Pracovní poměr vzniká uzavřením písemné pracovní smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Smlouva musí být vždy vyhotovena písemně a každá strana musí dostat jedno podepsané vyhotovení. Dokument upravuje pracovní podmínky a vymezuje práva i povinnosti obou stran.

Jaké náležitosti musí obsahovat pracovní smlouva

Druh práce

Ve smlouvě musí být uvedeno, jakou práci budete vykonávat. Může jít například o pozici skladníka, operátora výroby, řidiče nebo administrativního pracovníka.

Popis práce by měl být dostatečně jasný, aby bylo zřejmé, jaké činnosti budete vykonávat.

Místo výkonu práce

Další povinnou náležitostí je místo nebo místa výkonu práce.

Obvykle jde o konkrétní město, provozovnu nebo výrobní závod. U některých pozic může být uvedeno více míst – například pokud práce probíhá na různých pracovištích.

Den nástupu do zaměstnání

Pracovní smlouva musí také obsahovat datum, kdy nastupujete do práce.

Od tohoto dne začíná pracovní poměr a zároveň vám vznikají práva a povinnosti zaměstnance.

Co dalšího by měla pracovní smlouva obsahovat

Kromě základních náležitostí by měl zaměstnavatel ve smlouvě nebo v písemné informaci uvést také další důležité pracovní podmínky.

Nejčastěji jde například o:

podrobnější popis pracovní pozice,
nárok na dovolenou,
výpovědní dobu,
týdenní pracovní dobu a její rozvržení,
výši mzdy nebo způsob odměňování,
termín výplaty mzdy,
informaci o kolektivní smlouvě (pokud u zaměstnavatele existuje).

Jaké osobní údaje může zaměstnavatel požadovat

Při uzavření pracovní smlouvy bude zaměstnavatel potřebovat některé osobní údaje. Ty slouží například pro evidenci zaměstnance nebo přihlášení k pojištění.

Obvykle jde o:

jméno a příjmení (případně rodné příjmení),
datum a místo narození,
adresu trvalého bydliště,
rodné číslo,
státní občanství,
zdravotní pojišťovnu,
číslo bankovního účtu pro výplatu mzdy,
informace o dosaženém vzdělání.

Jaké údaje zaměstnavatel vyžadovat nesmí

Naopak existují informace, na které se zaměstnavatel ptát nesmí. Pokud by je vyžadoval, jednal by v rozporu se zákonem. Pokud se s podobnými otázkami setkáte, je dobré vědět, že na ně nemáte povinnost odpovídat.

Mezi zakázané údaje patří například informace o:

národnosti,
těhotenství,
rodinných a majetkových poměrech,
sexuální orientaci,
politické příslušnosti,
členství v odborech,
náboženském vyznání.

Další krok ve vaší kariéře může začít tady

Zobrazit všechny pracovní nabídky