Práce přes agenturu: jak funguje dočasné přidělení zaměstnance

V praxi to znamená, že pracovník uzavírá pracovní smlouvu s pracovní agenturou, ale práci vykonává přímo u firmy, která zaměstnance potřebuje. Agentura práce zajišťuje administrativu, pracovní smlouvu i výplatu mzdy, zatímco zaměstnanec pracuje na konkrétním pracovišti uživatelské společnosti.

Agenturní zaměstnávání upravuje zákoník práce (§ 307–309) a stanovuje jasná pravidla pro zaměstnance, agentury i firmy, kde zaměstnanec pracuje.

Dočasné přidělení je situace, kdy pracovní agentura přidělí zaměstnance na určitou dobu k jiné firmě – tzv. uživatelskému zaměstnavateli.

Tato forma spolupráce je typická například pro:

• práci ve výrobě

• práci ve skladu a logistice

• sezónní práce

• krátkodobé pracovní projekty

Důležité je, že zaměstnanec není zaměstnán firmou, kde práci vykonává, ale pracovní agenturou. Agentura práce musí mít povolení ke zprostředkování zaměstnání, které vydává Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR.

Při agenturním zaměstnávání vzniká trojúhelník pracovních vztahů mezi třemi stranami:

Zákoník práce chrání zaměstnance agentur stejně jako kmenové zaměstnance firmy. To znamená, že zaměstnanec agentury musí mít minimálně stejné pracovní podmínky jako srovnatelný zaměstnanec firmy. Patří mezi ně například:

• stejná nebo srovnatelná mzda
• pracovní doba a přestávky
• bezpečnost práce (BOZP)
• nárok na dovolenou
• rovné zacházení na pracovišti

Zaměstnanec tedy nesmí být kvůli agenturnímu zaměstnávání znevýhodněn.

Pracovní agentura je oficiálním zaměstnavatelem a musí plnit všechny povinnosti vyplývající z pracovního poměru.

Mezi její hlavní povinnosti patří například:

• uzavření pracovní smlouvy se zaměstnancem
• zajištění vstupní lékařské prohlídky
• školení bezpečnosti práce (BOZP)
• přihlášení zaměstnance k sociálnímu a zdravotnímu pojištění
• řešení pracovněprávní administrativy

Agentura je také odpovědná za komunikaci se zaměstnancem a řešení případných pracovních situací.

Mzdu zaměstnanci vždy vyplácí agentura práce, nikoli firma, kde zaměstnanec pracuje.

Agentura zajišťuje:

• zpracování mzdy
• výplatu mzdy ve stanoveném termínu
• výplatní pásky
• zákonné odvody na sociální a zdravotní pojištění

Pokud má zaměstnanec například srážky ze mzdy nebo doplňkové důchodové spoření, řeší jejich administraci také agentura.

Během pracovního poměru i po jeho ukončení musí agentura zaměstnanci vystavit potřebné dokumenty. Tyto dokumenty může zaměstnanec potřebovat například při žádosti o půjčku, hypotéku nebo při komunikaci s úřady.