Kan. HR0003HR

Oblast uplatnění: HR Manager, HR Business Partner

Všeobecné informace:

Pracovní zkušenosti:

3 roky / nemocnice

– Specialista personalistiky

poskytování pracovněprávního poradenství pro jednotlivé kliniky nemocnice, řešení pracovně právní agendy včetně zpracování podkladů pro výplatu mezd,
vedení agendy spojené se zaměstnáváním cizinců, příprava analýz a statistik včetně přípravy podkladů pro měsíční periodický HR reporting, účast na implementaci změn a procesů v oblasti lidských zdrojů, nastavení interních HR procesů, denní komunikace se mzdovou účtárnou, dohled nad docházkovým systémem, projektové řízení systému motivace (odpovědnost za osm klinik nemocnice – 640 zaměstnanců středního a vyššího personálu)

4 roky / bankovní sféra (370 zaměstnanců)

– Specialista personalistiky

vytváření a implementace klíčových HR procesů včetně jejich hodnocení,
implementace motivačních a vzdělávacích nástrojů,
sestavování a následná realizace strategie náboru,
reporting vedení, jednání s institucemi státní správy, vzdělávání a odměňování,
odpovědnost za nastavení personální politiky oblasti,
poskytování pracovněprávního poradenství manažerům poboček, zpracovávání návrhů na přijetí nových zaměstnanců,
realizace AC, DC a personálních auditů, řešení pracovně právní agendy včetně zpracování podkladů pro výplatu mezd,
řízení projektů v oblasti vzdělávání, spolupráce na projektech Kaizen, Lean, Čáp a dalších
vyhodnocování efektivního rozložení FTE na oblasti a optimalizace HR procesů, kontrola čerpání HR budgetu;

Vzdělání:

Kurzy a školení:

Jazyky:

Jobwindow