Vzhledem k rostoucímu nedostatku uchazečů a kvalifikovaných pracovníků na současném evropském trhu práce se mnoho společností snaží najít pracovní sílu ve svých zemích a regionech. Údaje totiž ukazují, že počet volných pracovních míst je nejvyšší za posledních deset let a v některých případech dokonce překračuje hodnoty z doby před pandemií (zdroj: WEC Global Labour Shortage Statistical Briefing).

Podrobněji podle zprávy Světové konfederace zaměstnanosti o údajích Eurostatu od ledna 2020 vzrostl nedostatek pracovních sil ve Finsku, Švédsku, Švýcarsku a Spojeném království o 40-60 % a v Rakousku o 40 %, zatímco Portugalsko zaznamenalo v tomto období maxima +20-40 % a Německo a Polsko +20 %. V tomto kontextu může být mezinárodní mobilita výhodná jak pro podniky, tak pro uchazeče. Na jedné straně získávání pracovní síly z jiných zemí pomáhá podnikům v krátkodobém horizontu úspěšně najít lidi a dovednosti, které potřebují, a v dlouhodobém horizontu podporuje jejich konkurenceschopnost a stabilitu. Na druhé straně může mezinárodní mobilita představovat výkonný, nepřetržitý motor zvyšování kvalifikace, který lidem umožňuje naplnit udržitelné pracovní a životní podmínky.

Bílá kniha skupiny Gi Group se zabývá tématem mezinárodní mobility v Evropské unii, které je základem značných příležitostí, jež nabízí podnikům a pracovníkům. Upozorňuje také na země a odvětví, kde má větší význam, a na nejžádanější pracovní profily a nakonec vysvětluje, jak skupina Gi Group pracuje po boku klientů a kandidátů tím, že řídí širokou škálu úkolů týkajících se mezinárodní mobility a integrace pracovníků, což vede k lepší výkonnosti a produktivitě společností.

 

Po odeslání formuláře vám bílou knihu zašleme automaticky na vyplněný e-mail.

 

    Odesláním formuláře souhlasíte se zpracováním osobních údajů v souladu se Zásadami zpracování osobních údajů